Мероприятие объединило представителей федеральных и региональных органов власти, ведущих образовательных и экспертных организаций, а также международных партнеров для выработки современных подходов к развитию системы публичного управления.
В рамках конгресса Александр Моор выступил спикером тематической сессии, посвященной трансформации механизмов формирования и развития управленческого корпуса в условиях стремительных глобальных изменений.
Сегодня действующая система подготовки кадров для государственной службы демонстрирует устойчивую эффективность: реализуются программы профессиональной переподготовки для управленческих резервов, функционируют конкурсы и социальные лифты, обеспечивающие приток мотивированных и компетентных специалистов в органы власти.
Вместе с тем, как подчеркнули участники дискуссии, динамика цифровой трансформации, влияние искусственного интеллекта, изменение геополитической архитектуры и новые социально-экономические вызовы требуют от системы публичного управления высокой адаптивности, стратегического мышления и способности к опережающему развитию.
В ходе сессии были рассмотрены основные направления дальнейшей модернизации кадровой политики:
Центральным вопросом дискуссии стало повышение эффективности сферы публичного управления через системную трансформацию подготовки и развития кадрового потенциала.
В числе спикеров выступили:
Модератором дискуссии выступил проректор Президентской академии Алексей Колесников.
В своем выступлении Александр Моор представил пятилетний опыт реализации ВЦНСП Всероссийского кадрового конкурса управленцев «Лидеры строительной отрасли». Он подчеркнул, что за годы проведения конкурс стал не только профессиональной площадкой по выявлению и поддержке перспективных специалистов, но и эффективным механизмом формирования отраслевого управленческого кадрового резерва.
В рамках конгресса Александр Моор выступил спикером тематической сессии, посвященной трансформации механизмов формирования и развития управленческого корпуса в условиях стремительных глобальных изменений.
Сегодня действующая система подготовки кадров для государственной службы демонстрирует устойчивую эффективность: реализуются программы профессиональной переподготовки для управленческих резервов, функционируют конкурсы и социальные лифты, обеспечивающие приток мотивированных и компетентных специалистов в органы власти.
Вместе с тем, как подчеркнули участники дискуссии, динамика цифровой трансформации, влияние искусственного интеллекта, изменение геополитической архитектуры и новые социально-экономические вызовы требуют от системы публичного управления высокой адаптивности, стратегического мышления и способности к опережающему развитию.
В ходе сессии были рассмотрены основные направления дальнейшей модернизации кадровой политики:
- современные модели подготовки кадров для системы государственного и муниципального управления;
- роль руководителя как лидера организационного развития и проводника профессионального и личностного роста команды;
- потенциал кадрового резерва как инструмента стратегического развития органов публичной власти;
- трансформация подходов к организации профессионального развития сотрудников в условиях новой управленческой реальности.
Центральным вопросом дискуссии стало повышение эффективности сферы публичного управления через системную трансформацию подготовки и развития кадрового потенциала.
В числе спикеров выступили:
- Андрей Бетин, генеральный директор Президентской платформы «Россия – страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж»;
- Юлия Линская, заместитель начальника Управления Президента Российской Федерации по научно-образовательной политике;
- Полина Логинова, начальник Управления кадровых сервисов Правительства Москвы;
- Антон Сериков, руководитель Центра знаний «Машук», заместитель генерального директора Российского общества «Знание»;
- Сун Шимин, заместитель директора Департамента национального управления Высшей партийной школы ЦК КПК (Китайская Народная Республика).
Модератором дискуссии выступил проректор Президентской академии Алексей Колесников.
В своем выступлении Александр Моор представил пятилетний опыт реализации ВЦНСП Всероссийского кадрового конкурса управленцев «Лидеры строительной отрасли». Он подчеркнул, что за годы проведения конкурс стал не только профессиональной площадкой по выявлению и поддержке перспективных специалистов, но и эффективным механизмом формирования отраслевого управленческого кадрового резерва.