Слушатели первого потока приступили к очному этапу программы ВЦНСП и Президентской академии

Всероссийский центр национальной строительной политики (ВЦНСП) совместно с Президентской академией (РАНХиГС) продолжает реализацию программы профессиональной переподготовки «Система эффективного управления в условиях цифровой трансформации».

После торжественного открытия программы с участием руководства ВЦНСП и Президентской академии слушатели первого потока приступили к очному этапу обучения. Участники программы демонстрируют высокий уровень вовлеченности и заинтересованности в освоении современных управленческих компетенций, актуальных для реализации задач социально-экономического развития и цифровой трансформации.

В рамках первого очного модуля программы слушатели принимают участие в лекционных и практико-ориентированных занятиях, направленных на формирование системного понимания современных моделей управления.

Под руководством Сергея Календжяна, заместителя директора Института управления Президентской академии, доктора экономических наук, профессора, Заслуженного экономиста Российской Федерации, и Ольги Гумилевской, директора Центра корпоративного и бизнес-образования Института управления РАНХиГС при Президенте Российской Федерации, были рассмотрены ключевые аспекты делегирования полномочий в современном управлении. Особое внимание уделено специфике управленческих решений в условиях цифровой трансформации, где особую роль играет качество, полнота и своевременность управленческой информации.

В ходе занятий слушатели решали практические управленческие задачи, обменивались профессиональным опытом и обсуждали инструменты, применяемые в их текущей управленческой деятельности.

Отдельный блок очного модуля был посвящен вопросам управления мотивацией персонала. Лекция Елены Яхонтовой, доктора социологических наук, профессора, на тему «Управление мотивацией персонала» раскрыла значение мотивационных механизмов для повышения эффективности деятельности организаций и вызвала живой профессиональный отклик у участников программы. В рамках занятия были рассмотрены современные теории мотивации, методы мотивационного стимулирования и практические подходы к формированию устойчивой вовлеченности сотрудников.

Образовательный процесс выстроен с акцентом на интерактивные форматы обучения, включая тренинги, групповые обсуждения и разбор прикладных кейсов, что позволяет слушателям формировать практические навыки применения полученных знаний в реальных управленческих условиях.

Реализация совместной образовательной программы ВЦНСП и РАНХиГС направлена на подготовку управленческих кадров, способных эффективно работать в условиях цифровой трансформации, внедрять современные управленческие решения и обеспечивать устойчивое развитие организаций и отраслей.