Успешная реализация национального проекта «Инфраструктура для жизни» напрямую зависит от привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов в регионах.
Низкая заработная плата, высокая ответственность, значительные риски и недостаточный престиж профессии делают государственную службу в этой сфере менее привлекательной по сравнению с работой в крупных государственных корпорациях, строительных компаниях или в частном секторе. Это серьезно препятствует выполнению планов Правительства РФ в рамках национальных проектов
Всероссийский центр национальной строительной политики, совместно с представителями региональных правительств и экспертами отрасли, в рамках пятого сезона конкурса «Лидеры строительной отрасли» проведёт масштабное исследование лучших региональных практик привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов в сферах строительства и жилищно-коммунального хозяйства.
Цель исследования - комплексный анализ причин низкой привлекательности госслужбы и разработка эффективных мер по улучшению ситуации.
Региональные треки конкурса будут играть ключевую роль не только в поиске кандидатов на вакантные управленческие должности, но и в сборе актуальной информации о проблемах и вызовах отрасли. Результаты исследования лягут в основу комплексных предложений по повышению престижа и привлекательности государственной службы в сфере строительства и ЖКХ. Эти предложения будут направлены в Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ и Правительство РФ для разработки и реализации целенаправленных мер.
Среди таких мер рассматриваются: повышение заработной платы, улучшение социальных гарантий, создание эффективных программ обучения и повышения квалификации, развитие корпоративной культуры и внедрение современных систем мотивации.
Только сбалансированный, комплексный подход позволит обеспечить успешное выполнение национальных проектов и достижение целей по развитию строительной отрасли и инфраструктуры страны.
Низкая заработная плата, высокая ответственность, значительные риски и недостаточный престиж профессии делают государственную службу в этой сфере менее привлекательной по сравнению с работой в крупных государственных корпорациях, строительных компаниях или в частном секторе. Это серьезно препятствует выполнению планов Правительства РФ в рамках национальных проектов
Всероссийский центр национальной строительной политики, совместно с представителями региональных правительств и экспертами отрасли, в рамках пятого сезона конкурса «Лидеры строительной отрасли» проведёт масштабное исследование лучших региональных практик привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов в сферах строительства и жилищно-коммунального хозяйства.
Цель исследования - комплексный анализ причин низкой привлекательности госслужбы и разработка эффективных мер по улучшению ситуации.
Региональные треки конкурса будут играть ключевую роль не только в поиске кандидатов на вакантные управленческие должности, но и в сборе актуальной информации о проблемах и вызовах отрасли. Результаты исследования лягут в основу комплексных предложений по повышению престижа и привлекательности государственной службы в сфере строительства и ЖКХ. Эти предложения будут направлены в Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ и Правительство РФ для разработки и реализации целенаправленных мер.
Среди таких мер рассматриваются: повышение заработной платы, улучшение социальных гарантий, создание эффективных программ обучения и повышения квалификации, развитие корпоративной культуры и внедрение современных систем мотивации.
Только сбалансированный, комплексный подход позволит обеспечить успешное выполнение национальных проектов и достижение целей по развитию строительной отрасли и инфраструктуры страны.