ДЕПАРТАМЕНТ КОРПОРАТИВНЫХ ПРОЕКТОВ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ
Департамент корпоративных проектов и образовательных программ при взаимодействии с РАНХиГС играет ключевую роль в стратегическом развитии человеческого капитала компаний строительного комплекса России.
Через интеграцию с ведущим научно-образовательным центром страны департамент формирует долгосрочное партнёрство с Президентской академией для обеспечения отрасли современными управленческими кадрами, способными эффективно работать в условиях современных вызовов и обеспечивать устойчивое развитие территорий.
Такое взаимодействие позволяет компаниям адаптироваться к изменениям рынка, внедрять лучшие практики государственного и корпоративного управления, а также укреплять лидерский потенциал в условиях динамичных изменений и технологических трансформаций.
Через интеграцию с ведущим научно-образовательным центром страны департамент формирует долгосрочное партнёрство с Президентской академией для обеспечения отрасли современными управленческими кадрами, способными эффективно работать в условиях современных вызовов и обеспечивать устойчивое развитие территорий.
Такое взаимодействие позволяет компаниям адаптироваться к изменениям рынка, внедрять лучшие практики государственного и корпоративного управления, а также укреплять лидерский потенциал в условиях динамичных изменений и технологических трансформаций.
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ДЕПАРТАМЕНТА:
Формирование кадрового резерва из лучших выпускников
Важным направлением деятельности является формирование кадрового резерва из числа наиболее подготовленных выпускников РАНХиГС. Департамент создает механизмы отбора и интеграции молодых специалистов в проекты и структуры строительных компаний, тем самым обеспечивая приток управленческих кадров нового поколения.
Повышение операционной эффективности и конкурентоспособности компаний
За счёт интеграции образовательных программ, исследований и практических проектов департамент обеспечивает передачу инновационных подходов в управление компаниями. Это способствует росту операционной эффективности, повышению конкурентоспособности организаций строительного комплекса и их устойчивому развитию в долгосрочной перспективе.
Создание экосистемы взаимного развития бизнеса и академии
Департамент формирует устойчивую экосистему взаимодействия, в которой академические знания РАНХиГС дополняются практическим опытом экспертов отрасли. Проводятся совместные конференции, круглые столы и другие мероприятия, направленные на генерацию новых идей, обмен опытом и непрерывный профессиональный рост сотрудников.
Разработка и реализация совместных исследований и консалтинговых проектов
Совместно с РАНХиГС департамент инициирует и реализует прикладные исследования и консалтинговые проекты, направленные на решение конкретных государственных и бизнесзадач. К работе привлекаются эксперты и профессорско-преподавательский состав академии для разработки стратегических инициатив и рекомендаций по повышению эффективности управления.
Организация и координация образовательных программ
Департамент организует и координирует целевые образовательные программы для сотрудников строительных компаний: программы повышения квалификации, профессиональной переподготовки и MBA. Программы формируются с учётом отраслевой специфики и актуальных потребностей строительного комплекса, что обеспечивает адресное развитие управленческих компетенций.
Цель деятельности Департамента:
Обеспечение стратегического развития человеческого капитала строительного комплекса России через системное взаимодействие с РАНХиГС, формирование устойчивого кадрового резерва и внедрение современных управленческих практик, способствующих устойчивому развитию территорий и повышению конкурентоспособности отрасли.
